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勞委會近日已經完成「勞資爭議處理法」修正案，相較於之前幾次修正版本限縮罷工權，最新版本大幅鬆綁罷工相關規定，包括工會罷工不需召開會員大會，只要採無記名投票，半數同意即可罷工；未來除了國防部、公務人員、教師 (即軍公教人員)不得罷工外，其餘行業都可罷工。最被勞團抨擊的「冷卻條款」也全數刪除，但自來水事業、電力及燃氣供應業及醫院四種行業若要罷工，必須勞資約定「必要服務條款」。

罷工原因也從過去僅限「調整事項爭議」，如薪資、年終獎金等爭議，改為全面不設限，也就是「權利事項爭議」，如欠薪、加班費等爭議，都可做為罷工理由。惟所有罷工都必須符合調解不成要件，才能進行罷工。

這項修正案已經送到行政院審查，據了解，對於勞委會將過去修正版本中，原本屬於禁止罷工行業的「證券及期貨業」也一併鬆綁，金管會持反對意見，因此未來是否比照自來水、電力事業，採約定提供「必要服務條款」的有條件式罷工，仍有待協商。另外交通部對交通運輸事業可以罷工，也持保留態度。

勞委會修正「勞資爭議處理法」修正案一波三折，幾次送修到立法院後，都因為爭議太大，一再擱置處理，最後屆期不連續，再退回行政機關重新擬定。去年政黨輪替，勞委會順勢重新研擬修法，最近完成最新版本，內容大幅推翻之前限縮罷工權版本。

新修正案對罷工事項進行大幅鬆綁，其中罷工程序原本規定要召開會員大會，經半數會員同意才能罷工，但勞團批評常有資方在會員大會蒐證，影響勞工出席意願，投票也有忌諱，因此新修正案改為無記名投票，經半數同意即可罷工。